Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP
Ngày 23/6/2015, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương của Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động.
Thông tư quy định cụ thể về tiền lương (điều 3), hình thức trả lương (điều 4), kỳ hạn trả lương đối với người hưởng lương tháng (điều 6). Theo đó, các doanh nghiệp cần lưu ý một số điểm quan trọng sau:
- Việc lựa chọn hoặc thay đổi hình thức trả lương phải thể hiện trong hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể.
- Người lao động hưởng lương tháng được trả lương ngay trong tháng mà người lao động làm việc, thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và được ấn định vào một thời điểm cố định trong tháng.
Ngoài ra, thông tư còn quy định chi tiết về cách tính tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm. Cụ thể như sau:
- Tiền lương làm thêm giờ được quy định tại Điều 6 của Thông tư:
+ Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian:
| Tiền lương làm thêm giờ | = | Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường | x | Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% | x | Số giờ làm thêm |
+ Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:
| Tiền lương làm thêm giờ | = | Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường | x | Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% | x | Số sản phẩm làm thêm |
- Tiền lương làm việc vào ban đêm được quy định tại Điều 7 của Thông tư:
+ Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian:
+ Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:
| Tiền lương làm việc vào ban đêm | = | Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường | + | Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường | x | Mức ít nhất 30% |  | Số sản phẩm làm vào ban đêm |
- Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được quy định tại Điều 8 của Thông tư:
+ Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian:
| Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm | = |  | Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường | x | Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% | + | Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường | x | Mức ít nhất 30% | |
| | | + | 20% x | Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương | | | |  | x | Số giờ làm thêm vào ban đêm |
+ Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:
| Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm | = | | Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường | x | Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% | + | Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường | x | Mức ít nhất 30% | |
| | | + | 20% x | Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương | | | |  | x | Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm |
Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 08/8/2015. Các chế độ tại Thông tư này được thực hiện kể từ ngày Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ có hiệu lực thi hành.
Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, các doanh nghiệp có thể liên hệ Phòng Quản lý Lao động – Ban Quản lý Khu kinh tế (Điện thoại: 0723 825 601) hoặc phản ánh về Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội để được hướng dẫn bổ sung kịp thời./.
Thùy Trang (P. QLLĐ)